2023.07.31勤怠説明会

こんにちは総務の渡部亮子です。
先日新入社員さん向けに給料に関わる賃金規程の説明会を
行ないました。
今までこのような要望がなかったので今回が初めての試みでした。
私としてはいい機会を与えてもらったと思います。
説明する以上は内容を理解していること、どう伝えたらよいかなど
の再認識をするよい機会になりました。
説明は①賃金規程の内容と②時間外申請・休日出勤申請についてです。

①の賃金規程では賃金の種類、賃金計算期間と支払日、賃金の減額、
欠勤・遅刻等の控除、基本給と手当、超過勤務手当の計算方法、
賃金改定の時期及び賞与など賃金規程に基づいた説明です。
②時間外申請・休日出勤申請については、現在使用している勤怠ア
プリについてです。
対象申請時間、アプリ申請する時の注意点などを説明しました。
特に時間外等申請するときの基本は上司の許可を得ることが原則
ですので上司に伝わりやすい方法を工夫すること。

最後に伝えたことは給料を沢山稼ぐために残業代で稼ぐのではなく、
自分の能力（スキル）を上げること。
能力が上がれば業績があがり必然的に基本給が上がります。
就業時間内で成果をあげた場合のメリットとして
→定時で帰られる
→身体が楽
→自分の時間が持てる（スキルアップに使える）
→サークル活動に参加し、人脈づくりができる

一方、いつも残業している場合
→身体が疲れる（ミスがでる場合がある）
→自分の時間がなくなる
→経営側からみると固定費が増え利益が減少する

今後わからないことがあればいつでも対応しますが、
まずは自分で調べること、調べてもわからない場合は上司に聞く。
それでもわからない場合には聞いて下さい。
それが学生と社会人の違いだと思います。
お客様に納得してもらえてこそ報酬（給料）がいただけるのです。

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開催しています。
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また、地域で活躍している専門の方々とコラボした見学会にな
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